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集團公司舉辦2016屆大學生員工匯報會

   7月29日，在2016屆大學生員工入職一周年之際，集團公司在北京懷柔總部大廈召集這批高學歷員工聽取匯報，集中進行指導幫助。

  出席匯報會的領導同志有，集團公司黨委書記、總經理陳先瑞，黨委副書記、副總經理柴新會，總經濟師湯麗波，總工程師陳勁，人力資源總監王靈芝等。

  匯報會由人力資源總監王靈芝主持。在莊重嚴肅的氣氛中，2016年應屆畢業入職的大學生員工，逐一從企業認同、業務成長、未來目標三個方面，對入職一年來的學習、工作、生活情況進行了總結，報告了自己取得的成績和心得體會、存在的不足和改進措施、未來五年的職業成長規劃、對企業的意見建議。集團公司領導對每位大學生員工的總結匯報進行了點評，大力肯定成績優點，著重指出差距不足，務實提點努力方向，幫助修訂成才措施，并熱情負責地答復了他們的意見建議。

  集團黨委書記、總經理陳先瑞在匯報會結束前作了重要講話。他指出，近年來我們企業每年都要招聘一大批應屆畢業大學生員工，因為你們代表著“高素質”的厚實基礎和堅實底蘊，這一舉措能夠確保我們的人才建設“勝在起跑線上”。實踐證明，大學生員工入職后的第一年是各方面摸索和適應的關鍵期，所以我們十分重視采取措施強化指導幫助。今天聽了大家的總結匯報，我很高興。總體來看，大家通過一年來的火熱實踐，已經從思想深處認同了我們的企業文化，做本職工作的知識能力不斷進步，能夠把個人的理想抱負與企業的戰略目標結合進來。這說明，這批大學生員工在落實“品德與企業融合、理論同實際對接、知識向能力轉化”的要求上取得了可喜的成效。他指出，推進企業現代化建設最終靠的是人才，大學生員工是有知識、有文化、有朝氣、有闖勁的突出代表，決定著企業的未來。作為企業領導層，我們要一如既往地把培養大學生員工作為人才建設的重要取向，進一步持續用力；要堅持實行“導師制”，保證新入職的大學生員工每人都有師傅手把手教；要大膽選拔在企業兩年以上、有一定經驗的大學生員工擔任導師，以他們的親身體會增強帶徒弟的針對性和實效性。他要求，企業要樹立重用優秀大學生員工的鮮明導向，建立健全大學生員工后備干部考察儲備機制，及時合理地把那些年輕優秀的同志安排到領導崗位上來，逐步優化領導干部隊伍結構。他強調指出，我們企業在發展進程中，越來越占有天時地利人和的優勢，全體中航建設人要緊密團結在企業黨委周圍，同心同德，凝聚力量，恪盡職守，不辱使命，大學生員工要充分彰顯自己的長處，在學習成才、擔當重任上走在前列，真正成為撐起中航建設希望明天的中堅力量。

  與會大學生員工普遍反映，集團公司的這一思路和舉措，充分反映了對大學生員工高看一眼、深愛一層。企業黨委和領導平時就重視我們，這次集中聽取我們的總結匯報，不僅是一次集體談心、集體動員、集體鼓舞、集體洗禮，而且是一次集體培訓、集體歷練、集體指導、集體充電，幫助我們進一步認清了自己的現狀，明確了今后的努力目標方向，增強了加速成為企業棟梁之才的責任感和積極性。

                     （文/丁露 王瑞欣  攝影/丁露）