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集團公司召開2017屆大學生員工入職一周年總結會

 最后更新:2018-07-18  瀏覽:5288次

  7月13日,集團公司在北京懷柔總部大廈召開2017屆大學生員工入職一周年總結會。集團公司總經理王建紅出席會議并作重要講話。京內各二級單位和各項目的主要領導,集團公司機關部門經理以上領導,31名來自各單位的剛干滿一年的大學生員工代表,以及大學生員工的導師代表一同參加了會議。

  會議共用一天時間,分兩個步驟進行。第一步,聽取大學生員工的述職報告。31名大學生員工代表逐個從“企業認同”“業務成長”“未來目標”三方面,匯報了一年來在工作和學習、做人和做事上取得的收獲,職場摔打磨練的心得體會,自身需要克服的問題,對未來五年成長進步的規劃設計等。每個人述職后,領導現場點評,具體指導,并結合平時掌握的情況對述職者進行書面打分評價。第二步,組織大學生員工座談。進一步聽取了這批大學生員工對在工作、學習、生活上遇到的困難的反映,和他們對公司的意見建議,為企業改進工作特別是改進人才培養工作豐富了第一手資料。

  王建紅總經理在座談中作了重要講話。他在充分肯定這批大學生員工一年來取得的成績進步的基礎上,對大家提出了五點希望和要求:一是要正確認識和對待入職后“迷茫期”,盡快調整好自己,確認最想去做、最適合去做、最有動力去做的工作,確定自己的發展方向,不能總是猶豫不定,左右搖擺。二是要懂得“近朱者赤,近墨者黑”的道理,重視在環境面前趨利避害,多向優秀的人才靠近和學習,同時要增強抵御不良環境因素影響的能力。三是要明白“只有護住立足之本才能保有一席之地”的行業生存法則,努力培養一技之長,把自己的專業技術練精湛、專業能力搞過硬。四是要爭做學習型員工,堅持把學習作為第一位的需要、第一位的責任、第一位的任務,努力增強專業知識的深度,不斷提高自己的綜合素質。五是要始終致力于增強做功,把工作做好,把任務完成漂亮,在躬身實踐中總結工作特點規律,真正成為本職崗位的內行。

  柴新會副書記在主持會議時指出,這幾年集團公司每年都專門召開入職一年大學生員工的工作總結會、匯報會,已經形成了制度性做法。這不僅體現了企業對“人才興企”規律的尊崇,而且體現了對職場成長特點的把握。實踐證明,大學生員工入職后的第一年、第二年是最關鍵的時期,做好第一年的總結,對于承上啟下至關重要。到目前,2017屆入職大學生員工按照集團公司“品德與企業融合、理論同實際對接、知識向能力轉化”的要求干了一年,也思考了一年。同時,集團公司在抓人才培養上又實踐了一年。打一仗,要進一步。我們召開這個總結會,是對各方面都十分利好的舉措。

(文/王瑞欣)

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